Médiation
Résoudre les conflits avant que la procédure ne domine la solution.
Médiation structurée pour conflits de construction, succession et travail, avec regard juridique et pratique.
- Clarification plus rapide qu'un procès
- Plus de contrôle sur résultat et coûts
- Solutions portees par les parties elles-memes
Situations typiques
- La relation d'affaires doit être préservée
- La voie judiciaire serait trop lente ou coûteuse
- Les intérêts techniques et personnels sont imbriqués
Approche
- Clarifier l'adéquation et le cadre
- Structurer thèmes et intérêts avec transparence
- Formuler des accords concrets et solides
Objectifs
- Clarification plus rapide qu'un procès
- Plus de contrôle sur résultat et coûts
- Solutions portees par les parties elles-memes
Contexte
La médiation crée un cadre protégé pour traiter ensemble intérêts, coûts, questions techniques et relations.
Questions fréquentes
Un accord de médiation est-il juridiquement contraignant ?
Oui, une fois qu'un accord de médiation est signé par toutes les parties, il constitue un contrat juridiquement contraignant. Si nécessaire, il peut également prendre la forme d'une transaction judiciaire ou d'un acte authentique, ce qui le rend exécutoire au même titre qu'un jugement.
Combien de temps dure généralement une médiation ?
La médiation est généralement beaucoup plus rapide qu'une procédure judiciaire. Selon la complexité de l'affaire et la volonté de coopérer des parties, une solution peut souvent être trouvée en quelques séances sur une période de quelques semaines ou mois.
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